每天都要面试超越五个以上的家具配件、包装机出售应聘者。但真真能够在传统制造业耐下性质习惯出售岗位上合习惯聘者屈指可数。主要有以下五个方面原因。

　　一是传统制造业对出售人员的起薪不行，而其他职业对出售人才的宽广空间。三百六十行，每个职业、每家公司都需求出售人员，长时间下来就导致了一个成果，整个社会都争抢优质出售人员。好的出售人员能够有多个公司可供挑选，他们会愈加片面去考虑衡量每一家公司对自己的价值，然后决议是否留下。传统制造业难以与新兴产业如互联网职业相竞赛，吸引力缺少。

　　二是传统制造业公司缺少凝聚力。当一个公司长时间处于职业低速增加乃至内卷到增速为负的时分，公司传统的优势和专长就要从头定位，要留下优异出售，需求有一个一起的开展愿景，并活跃营建活跃向上的作业气氛，使公司和出售人员都朝着一个方针一起努力行进。

　　三是公司内部调薪起伏低，大多数的常规都证明“换岗取得的薪酬会比内部调薪的薪酬更高”，可是疏忽了一个要素，短期仍是长时间的方针。优异的出售也心知肚明，所以许多人都会在做了一年或许两年的时分挑选换岗。出售换岗不可怕，可怕的是还带走了部分公司的客户和资源。

　　四是团队交流或训练不行到位。出售的重要作业技术便是交流，作业中难免会呈现方方面面的对立和疑问，假如没有及时发现并处理各类问题，部队就简单散。训练不到位，也很简单是的出售人员开不了单，找不到作业的方针和含义，一起还面对薪资的下降，成果是双输。

　　五是传统制造业的出售是一个门槛较高而且较为孤单的事。通过多年打磨的出售面对的大都是超越35岁以上的高管，不太适合做根底事务。而他们又掌握着家具配件公司的中心资源，公司对其管控也成为中心，这也是许多品牌家具公司不招聘老事务员的原因。技术人员能够加薪换岗，而出售人员就未必了，老事务员能够凭仗自己手头的客户资源囤积居奇，新人则面对经验缺少、技术提高有限等难题。

　　传统制造业面对的出售人员难招的问题，不仅是企业的问题也是人员适配度的问题，需求家具配件企业找到真实的症结，才干有针对性的处理，或许终究也难以处理，由于只要中心诉求得以满意才干缓解。