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　　近日，中国电子信息产业发展研究院、智联招聘联合发布2023年汽车产业人才发展报告，多个方面数据显示，汽车产业平稳运行，人才需求良性增长。

　　2023年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%。从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。今年1-7月，汽车产业各职位中，招聘职位数增速前10中高技术上的含金量工程师8席。其中，工艺工程师、测试工程师分别以25%和20%的同比增幅排名前两位。可见，当前汽车领域的招聘需求量开始上涨大多数表现在与研发相关的核心技术岗位的需求上。另外，汽车销售、普工/操作工岗位的招聘职位数同比增幅分别是19%、11%，充足表现了汽车作为工业产品和消费品双重属性的特殊用人需求。

　　2023年1-7月，新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%。中国汽车工业协会多个方面数据显示，2023年1-7月，新能源汽车产销分别完成了459.1万辆和452.6万辆，同比分别增长40%和41.7%，市场占有率达到29%。新能源汽车市场的持续热度，带动新能源汽车业务领域招聘需求较快释放。智联招聘数据表明，今年1-7月，新能源汽车业务领域的招聘职位数同比增长18%。

　　电气工程师成新能源车企研发主力，车载系统研发对嵌入式软件技能需求较高。汽车设计/制造岗位对电子工程师和质量工程师的需求较大，招聘职位数占比分别为13%、12.3%。这与近年来的整车电子电气化架构的持续改进紧密关联。以域控制器、中央控制器为主的新型电气化架构对原有的整车电子架构产生了较大的挑战，整车厂商需要对原有汽车电子架构作充分的测试和验证后作出技术改进决策。

　　电池/电气/电控研发岗位下的细分岗位招聘中，电气工程师招聘职位数占比最高，达37.5%，其次是电池工程师、电控工程师，招聘职位数占比分别为21.7%、10.8%。这充足表现了三电系统对于新能源汽车的重要性。尤其是电气工程师，从汽车电路规划、设计、安装、调试等方面，为汽车动力系统服务，招聘需求量更大。

　　从车载软件研发职位下的细分岗位招聘需求看，嵌入式软件开发、智能驾驶系统工程师的招聘职位数占比较高，分别为12.2%、11.9%。2023年，L2级辅助驾驶功能的普及率超过40%，智能网联汽车发展对车企的软硬件研发能力提出了更高的要求，大多数车企在与智能网联技术供应商合作的同时也在探索自主研发的道路。

　　面对集中释放的新能源汽车业务领域的招聘需求，人才供给端予以积极反应。据智联招聘多个方面数据显示，今年1-7月，新能源汽车业务领域的求职人数同比增长35%，高于招聘职位数18%的同比增速。这表明，开展新能源业务的整车企业得到人才青睐，吸引大批新涌入的求职投递。

　　随着汽车行业进入高速增长期，我国汽车企业招聘需求实现了较快上升，开展新能源业务的不一样车企的职能岗位招聘重点侧重不同，前沿技能、经验比较丰富人才能在此轮行业增长中，寻求更高薪岗位、实现更大价值。秋招季临近，专业的人建议求职者及时动态掌握车企招聘信息，根据公司岗位需求和个人专业技能寻找最佳结合点，合理选择求职策略、精准匹配优质岗位。

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